顧問契約

従業員を雇用して、労働保険や社会保険に加入した後も、定期的に手続きをしなければならなくなります。
労働保険の年度更新、社会保険の算定基礎届提出は、毎年必ず実施する手続きです。
また、従業員の入退社、給料の変更があったとき、従業員が産前産後の休業に入ったときなど、発生する都度行う手続きもあります。
その他、従業員にお仕事をしてもらうにあたり、「これって大丈夫なのかな？法律に違反していない？」と思う場面も出てくることでしょう。

そんな時、相談できる人がいたら、代わりに手続をしてくれたら、と思ったら…

労務顧問契約により、状況をお伺いして必要な手続きを代わりに行ったり、職場の状況をお伺いしてアドバイスさせていただきます。
継続してご相談をお受けしたり、ヒアリングをさせていただくことで、あなたの会社にあったご提案を致します。

事業を行うにあたり、定期的に契約書のチェックや法的に気になることを相談したい方には、法務顧問契約も併せてお受けします。

労務顧問契約

相談＋手続

労務に関する相談・指導を訪問・電話・メールにて行い、従業員の入退社に伴う労働保険・社会保険手続も行う契約です。

相談のみ

労務に関する相談・指導を、訪問・電話・メールにて行う契約です。

従業員数	相談＋手続 月額（税別）	相談のみ 月額（税別）
1名～4名	¥20,000~	¥15,000~
5名～9名	¥25,000~	¥20,000~
10名～19名	¥35,000~	¥25,000~

• 従業員数には、事業主、役員を含みます。
• 従業員数20名以上はご相談下さい。
• 労務顧問契約は6か月以上での契約をお願いしています。
• 算定基礎届、確定・概算保険料申告書作成は、それぞれ別途顧問料(相談＋手続)1か月分を頂戴致します。

法務顧問

定期的に契約書のチェックが必要なときに

項目	期間	価格（税別）
法務顧問	1か月	¥10,000～
書類作成の相談 (相談のみ)	30分につき	¥3,000～

• 法務顧問は6か月以上での契約をお願いしています。

• 上記はご依頼1件あたりの金額です。
• 案件の難易度に応じ、金額は変動することがございます。
• 申請に係る印紙・証紙代、登録免許税、交通費、郵送料、証明書発行手数料などの実費は別途頂戴致します。